إجازة الوضع في القطاع الخاص 2022
لهدا اخترنا اليوم الحديث بالتفصيل عن هدا الموضوع المهم للغاية , اعزائي القراء , عبر موقعكم المفضل " عالم الاخبار " , الدي يقدم لكم مواضيع ومقالات متنوعة للغاية , فهي بنا الى التفاصيل .
إجازة الوضع في القطاع الخاص 2022
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ، والذي تسري أحكامه اعتبارًا من 2 فبراير 2022 على جميع المنشآت وأصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص بالدولة ، ينص على أن المرأة العاملة لها الحق في الحصول على إجازة أمومة مدتها 60 يومًا ، وأول 45 يومًا بأجر كامل ، والأيام الخمسة عشر التالية هي نصف الأجر.
وبينت أنه بعد استنفاد إجازة الأمومة يجوز للموظفة التوقف عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد عن 45 يوما متواصلا أو متقطعا إذا كان هذا الانقطاع بسبب مرض يصيبها أو طفلها ناتج عن الحمل أو الولادة ولا يمكّنها من ذلك. العودة إلى عملها ، ويثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الصحية المختصة بالدولة ، وهذه المدة لا تدخل ضمن مدة الخدمة التي تستحقها العاملة حتى نهاية مكافأة الخدمة أو مدة الاشتراك في نظام التقاعد وفق التشريعات النافذة بهذا الشأن.
وأضافت: "يحق للعاملة بحسب هذه المادة الحصول على إجازة ولادة إذا تمت الولادة بعد ستة أشهر أو أكثر من الحمل سواء ولد الجنين ميتاً أو حياً ثم مات". حسب تقرير طبي صادر عن السلطة الطبية ، الحق في إجازة لمدة 30 يومًا بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء إجازة الولادة ، والحق في تمديد الإجازة لمدة 30 يومًا بدون أجر.
قانون العمل إجازة الوضع في القطاع الخاص
تستحق العاملة بإحدى شركات القطاع الخاص بالدولة إجازة ولادة مدتها (60) يوماً على النحو التالي:
- أول 45 يومًا بأجر كامل
- الخمسة عشر يومًا التالية بنصف أجر
يمنح صاحب العمل الموظفة إجازة أمومة متى طلبت ذلك في أي وقت ابتداء من اليوم الأخير من الشهر الذي يسبق الشهر المتوقع أن تضع فيه مولودها مباشرة ، بموجب شهادة طبية معتمدة.
بعد استنفاد إجازة الأمومة المذكورة أعلاه ، يجوز للموظفة التوقف عن العمل - بدون أجر - لمدة لا تزيد عن (45) يومًا متواصلاً أو متقطعًا بسبب مرض أصابها أو لطفلها نتيجة الحمل والولادة. يثبت المرض بشهادة طبية صادرة من الجهة الطبية المختصة. ولا تدخل هذه الفترة ضمن مدة الخدمة التي يستحق عنها الموظف مكافأة نهاية الخدمة ، أو مدة الاشتراك في نظام التقاعد وفق التشريعات المعمول بها في هذا الشأن.
للموظفة في حال أنجبت طفلاً مريضاً أو من "أصحاب الهمم" (ذوي الإعاقة) وتتطلب حالته الصحية مرافقة وفقاً لتقرير طبي صادر عن السلطة الطبية ، يحق لها الحصول على إجازة 30 يوم براتب كامل تبدأ بعد انتهاء إجازة الأمومة ، ولها الحق في تمديد الإجازة (30) يوماً أخرى بدون أجر.
إجازة الوضع في القطاع الحكومي
يمنح المرسوم المرأة العاملة في القطاع الحكومي في دبي إجازة أمومة وأمومة إلزامية لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة ، بأجر كامل.
يجوز للموظف أن يطلب بدء هذه الإجازة في مدة أقصاها (30) يومًا قبل تاريخ الميلاد المتوقع ، بشرط أن تكون الفترة مستمرة.
بالإضافة إلى ذلك ، يجوز الجمع بين إجازة الولادة والإجازة الدورية والإجازة بدون راتب لمدة أقصاها 120 يومًا.
تستحق الموظفة استراحة يومية مدفوعة الأجر لمدة ساعتين لإرضاع مولودها رضاعة طبيعية من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة للموظفة ولمدة سنة واحدة من تاريخ الولادة ، ويمكن احتسابها في البداية أو النهاية. من العمل وتحسب من ساعات العمل مدفوعة الأجر.
ها قد وصلنا إلى نهاية المقال. أشكركم أيها القراء الأعزاء على اهتمامكم. نأمل أن نكون قد قدمنا لك معلومات كافية حول هذا الموضوع المثير للاهتمام ، وأننا تطرقنا إلى كل التفاصيل الصغيرة.